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金风送爽牢衡,申博中国近日举行了2016 Town Hall meeting(2016集体会议)休吻勾。大会齐聚了天南地北的各分公司同事酵计谱,为大家提供了更近距离交流经验青、分享心得的机会急绊。同时颧啼崎,大会也启动了在职培训机制瘸妊,让员工在申博里不断成长矩。

在职训练妻连麻,是一种利用工作实践为基础平台彭怕,对实际工作技能和行为规范进行辅导失,在计划性和持续性的前提下盖,取材贴近实际喘范,遵循面对面原则富,着重体验学习的培训方式矮。通过促进和协助各个员工的自我启发烽橇,强化团队迟,从而达到提升业绩的最终目的幻轿。

为了更好地分享每位员工在日常工作中总结的经验挫,大会采取了分组抽取与项目管理息息相关的议题南、团队头脑风暴火腺、组长发言和导师点评的形式极。参与员工来自不同部门菜,而导师则由经验丰富的资深员工担当艰画。员工纷纷就以往的操作经验罕,从各自的岗位职责角度出发说搪穿,提出自己的想法澎令疵,寻求导师指导年娃。一时气氛热烈晒期,人人各抒己见凤妊窗,亦有不少声高声低的争论宛陇,最终都融入了组长们或文采斐然裴,或感情充沛洪搪碍,或妙语连珠怠,或道具精良的总结演讲中蒙灿。各组导师在演讲结束后腔肝,都对其他组进行了交叉点评杰,对同事们的脑力成果不如歌谢过。768.10吝赞赏腹刨门。这样有效的沟通和倾听过程途似,及时的总结和重申结论都是在职培训的重要辅助手段啼粹。

申博中国总经理朱宇红表示昂惕:“申博中国再一次体现了强大的团队凝聚力秦,前线和支持的同事们都能了解到平时繁复冗长的项目跟进和执行过程访丹,促进双方的互相体谅和理解贩。相信通过今后将会持续进行的同类培训怠呵,员工们能更好地总结工作经验猫,与他人交流分享视女亩,增加内外部工作的效率输,继而把控品质番纯惦,提升客户满意度汐惋。”

人才是申博最珍贵的资源舰搏惋,我们重视技能腥痞、知识硷铂、经验和创新精神帅闭雄,坚信每一位员工都能够竭尽所能恨旱,创造价值观。所以申博重视员工培训堪,让员工学会从经验和教训中总结归具长,不断突破自我入,希望为他们的职业发展和个人成长提供助力连尺丹。